Бесплатный вебинар по делегированию
Очень большой костяк вопросов на марафоне связан с делегированием. Я решил провести бесплатный вводный вебинар на эту тему.
Скрыть содержание
- Когда
- Зарегистрироваться
- Зачем это все нужно?
Мы рассмотрим ключевые вопросы делегирования для вебмастеров:
- Зачем нужно делегировать?
- Когда начинать делегировать?
- Как правильно поручить задачи?
- Какие задачи невозможно перепоручить?
- Как искать работников?
- Как сделать так, чтобы работники работали самостоятельно, без контроля и пинков?
- И другие вопросы по теме.
Для справки: сейчас я трачу на свой основной бизнес – контентные сайты – около 2 часов в неделю. Практически все это время уходит на начисление зарплаты работникам и подведение текущих итогов. Все остальное происходит в автоматическом режиме.
Когда
Вебинар будет проходить в среду, 3-го сентября в 20 часов по московскому времени. Ориентировочная продолжительность – 4 часа.
Зарегистрироваться
Примерно за 30 минут до начала в письме, оставленном при регистрации придет ссылка на адрес вебинара.
Зачем это все нужно?
Весной я записал небольшой ролик, рассказывающий, зачем вообще нужно делегировать:
Если у вас есть вопросы – буду рад ответить на них в комментариях.
Добавить комментарий для Moroz Отменить ответ
И все-таки на вебинаре не было раскрыто 2 важных момента(был просто посыл подумать над этим самим):
-можно ли автоматизировать контроль?
-можно ли автоматизировать передачу с этапа на этап? (ну здесь, я так понимаю, одно звено просто передает другому посредством того же гугл докса например)
Наверное, можно. Я не знаю =)
Т.е. у тебя не на автомате?
Нет, не на автомате. Процесс «закрыт» с помощью специального человека — главреда.
А как то можно запись вебинара послушать??
А можно тоже запись на почту?
Пошукай у нас в форуме в закрытом разделе, я выложил ссылку.
А почему нет записи в свободном доступе? Вебинар ведь был бесплатен?! Хочу посмотреть…
Потому что нет. Сорри. Кто успел — тому повезло.
Можно ) Есть открытая часть форума, из нее можно сделать вывод — что нужно для этого сделать.
а в закрытый раздел попасть можно без участия в марафоне?
Хочу сказать просто, что подобная информация раскрывалась на небезызвестном Золотом марафоне стоимостью … пожалуй, не стану все же озвучивать стоимость его, чтобы не пугать народ! Дорогая, вобщем, это информация!
Алексей, пожалуй хватит уже бесплатно палить темы, во всяком случае так подробно:) А то люди совсем уж разучатся думать. А кому лень или некогда самому все придумывать — go to марафон!
Не разучатся. Все будет хорошо =)
Людмила, опять +1 🙂
Agnia 🙂
Увидимся на марафоне!
Ага, уже недолго, прям как день рождения отмечу 🙂
Обязанности главного редактора так и не раскрыты.
Смарт, приведи пример работы главного редактора, что там должен говорить в начале, что потом, что должен делать конкретно?
А я и не планировал их подробно раскрывать. Наймете своего главреда — и сами решите, что он должен делать конкретно.
Я даже больше скажу, если сайтов меньше 5 — главред нафиг не нужен.
Вебинар отличный получился! Сначала думал, что не высижу 3 часа, но потом уже не мог оторваться от компа.
Скачал вебинар, большое спасибо. При разархивировании архива получилась куча самых разных файлов. Думал, будет аудиозапись. Подскажите, как пользоваться архивом, пожалуйста.
Евгений, разархивируйте и запустите файл Launch.exe
Действительно академический подход в подаче информации. Алексей — всё супер! Жаль на осенний марафон не попадаю. надеюсь в след. году.
Вебинар понравился. Информацию Алексей структурировал хорошо. Но голая теория воспринимается плохо и кейсов не хватало. Наверно поэтому слушатели так и норовили спрашивать именно про устройство бизнеса у Алексея — забросали вопросами и по сути всё равно шло обсуждение конкретного опыта 🙂 Было полезно услышать вопросы и ответы.
Алексей, ещё раз спасибо за вебинар! Успехов!
За бесплатно — и так очень много информации, чтобы еще кейсы давать:)
+1 :))
Запись разослана =)
Алексей, не получил запись вебинара.
Рассылка записи была на почту?
Да, пару часов назад. Может письмо в спаме?
Если что, ссылка есть на нашем форуме.
Вебинар очень крутой. Спасибо.
Глаза открылись, загорелись)
Отличный вебинар! Спасибо, Алексей! Жду марафона: все вроде понятно, но детали… Дьявол кроется в деталях:)
Было полезно послушать то, как автор блога работает с копирайтерами. Сам не раз менял исполнителей и наново обучал, этот процесс себя не оправдал. Биржи эффективнее в разы + учить никого не надо.
Как всегда — круто!
Считаю дни до начала марафона — очень соскучилась по нашим вебинарам 🙂
Уже скоро =)
Спасибо за вебинар, узнал много интересной и полезной инфы.
Очень хороший вебинар получился, спасибо! Возможно было бы интересно под эту тему на форуме ветку завести
Заведем, пока не раздел — а просто тему =) По факту — в марафоне внутри курса многое между всеми обсуждается, вопросы отсеиваются.
Вебинар дал ответы на ряд вопросов, которые давно крутились в голове.
Благодарю!
Большое спасибо за вебинар. Очень полезная информация. Вебинар охуенный. Все кто не был — много потеряли. Автору респект и уважуха!
Отличный вебинар! Спасибо большое!
Ссылка пришла в 19-54 =)
А что нажимать после перехода по ссылке?
Все на английском, не понять ;(
Зарегистрироваться (или войти с помощью Фейсбучного аккаунта) — и потом большую зеленую кнопку «Lauch Class».
Что-то не понятно, чего там от меня хотят, пробую зарегиться, не получается.
Как там регистрироваться правильно?
Вроде нормал все
Пришло! 🙂
Привет.
Ссылка что-то не приходит, а письмо напоминающее, что вэбинар будет чере 1.5 часа было.
Чё делать-то люди!?
Подтверждаю, ссылки нет. Может дать ее здесь в комментах, а после каста удалить?)
Привет, пришло письмо:
Начинаем вебинар по делегированию уже через полтора часа!
бла-бла-бла
Адрес вебинара будет разослан отдельным письмом примерно в 19-30
уже 19:47 нет адреса…
Smart подписка не проходит нифига. Письмо подтверждения не доходит. mail.ru
Мейл.ру любит запихивать все со внешними ссылками в спам, ничего с этим не сделаем. Нужно попробовать с другого мыла. Сорри.
Пришли письма. Регистрировался в 15:00 а письма пришли только в 18:30
Походу голубями JustClick их отправлял. )
Ничего себе, похоже на то.
Не профукали бы они адрес комнаты разослать вовремя %)
Есть смысл использовать движок для создания сайта на Друпал, Битрикс и других отличных от Вордпресса в плане того что сайт получает приоритет, лучше индексируется, лучше ранжируется, менее подвержен санкциям со стороны поисковых систем?
Ранжирование зависит не от движка, а от прямоты рук. У нас на Вордпрессе все неплохо ранжируется.
Привет!
Такой вопрос:
Допустим есть контент-менеджер и редактор, стоит ли им давать процент от дохода сайта (например 5-10-15% от заработка сайта + фиксированная ЗП), чтобы их больше мотивировать или все таки они должны получать определенную, фиксированную заработную плату?
У меня все получают только 100% сдельную оплату. Долями разбрасываться считаю неправильным.
Интересно послушать, хоть и до делегирования далеко. Пока весь гемор выполняю сам. Видео с расчётами тоже наталкивает на определённые мысли.
Ну, когда-нибудь надо будет начинать. Без этого — потолок по доходам, достаточно близкий.
Алексей,
Очень важный вопрос качества статей. Наблюдаю за некоторыми сайтами марафонцев другого веб-мастера, ооочень большие вопросы по качеству информации, хотя вроде бы они и в топе. Но мне, как человеку, компетентному в тех темах, в которых сделаны эти сайты, странно читать любительские тексты там, где ожидаешь грамотного раскрытия темы. Не скрою, что и в собственных проектах сталкиваюсь с этой проблемой. Один из вариантов решения этой задачи — найм эксперта, те человека «в теме». Но тогда, во-первых, удорожается статья. И во-вторых, удлиняется процесс создания статьи. Поэтому, думаю, для многих будет животрепещущим вопрос создания качественных статей «чужими руками». Интересно узнать, как Вы решаете эту проблему.
Спасибо за вопрос! Постараюсь ракрыть в вебинаре.
Алексей, на данный момент только налаживаю работу с копирайтерами. Качество(полноту, достоверность) каждой статьи проверяю перечитыванием других источников из топа.
С одной стороны, если копирайтер пройдёт проверку — впредь можно быть уверенным в нём.
С другой — все найденные недоработки ещё больше дополняют и уточняют ТЗ.
Как считаете, это не слишком щепетильный подход?
(вообще этот работа редактора?)
Нормальный подход, правильный.
ТЗ должно постоянно улучшаться и дорабатываться. Но при этом нужно искать разумный компромисс — если будет слишком сложно, копирайтеры просто не будут браться за такую работу.
Спасибо
Скажите, прошел ли вебинар? Ни ссылки на вход за полчаса до его начала, ни записи я не получал, хотя зарегистрировался.
Еще не прошел. Вебинар будет в среду, 3го сентября в 20 часов.
Раскройте, пожалуйста, тему как избавиться от твердого убеждения если хочешь сделать хорошо сделай сам на вебенаре. Или как не боятся делегировать )))
О, это обязательно будем прорабатывать =)
Леха, привет! Вооот! Вот о чем я тебе говорил полгода назад по скайпу. Теперь ты тоже собираешь свою базу подписчиков и это круто. Видны подвижки 🙂
Если что, готов помочь с вебинаром. Идей накидать или поддержать 🙂
Спасибо! Собственно да, все как ты говорил =)
Помощь пока вроде не требуется — все есть )
Бесплатный вебинар длиной 4 часа, круто! Надеюсь инфа будет полезной и время не будет потрачено зря.
Тоже на это надеюсь =) По факту — возможно закруглимся чуть-чуть раньше, посмотрим как пойдет и сколько будет вопросов.
А какие цены на контент получаются у тебя при полном делегировании копирайтер>конетнт-менеджер>глав.редактор? Сколько платишь каждому звену за 1к?
Приличные получаются расходы. Но опять же, тысячами символов я никогда не считал.
Статья выходит рублей в 500-600.
Как тогда рассчитываешь зарплату редактора и менеджера?
Это будет в вебинаре =) Не точные цифры, но методика расчета.
ок, буду смотреть
Какого типа заказываешь семантическое ядро для сайтов, какие параметры отбора ключей указываешь?
А как это относится к вебинару?
По факту, сейчас почти ни на что не смотрим. Частотность для тем статей берем от 20, думаем не о параметрах СЯ а об удовлетворенности пользователя — полноте раскрытия темы, удобстве восприятия контента и тд.
Конкурентность сейчас смотрим как справочный параметр.
То есть если выбираешь определенную тематику, то наполняешь сайт статьями по полной не смотря на высокую конкуренцию в теме и по запросам? Всегда делаешь ставку на победу твоего контента над конкурентами в топе?
Да, но в супер-конкурентные пока не лезем.
Сентиментальный вопрос — ты еврей?
Оставлю без ответа.
Пишу несколькими комментариями, мысли варятся. ) Вообще, думаю, в плане контентных сайтов надо моделировать СМИ, журналы – у них подготовка контента очень четкая.
Кстати, а у тебя через сколько людей проходит текст? Автор, редактор, контент-менеджер, кто-то еще?
У меня сейчас копирайтер -> контент-менеджер -> главред.
А как искал главреда? Фриланс или сайты типа job.ru? Много кандидатов отсеял или сразу нашел?
Общаетесь с ним вживую или только переписка? Проверяешь выборочно за ним работу?
Вырастил из КМ.
Вживую имеем возможность пообщаться, но хватает переписки. Выборочно, конечно, проверяю.
Если честно, не отслеживаю.
Главред занимается много чем, одним предложением не ответишь. Если кратко — проверяет качество работы, направляет КМов, принимает их работу и подсчитывает зарплату.
Про курсы делегирования не слышал, хотя тоже считаю, что это приобретаемые знания — вполне можно научиться делегировать.
Леш, наверняка сталкивался, что у некоторых авторов со временем падает качество? Как отслеживаешь такие моменты (когда все «на автомате»)? И чем главред занимается? Вопросов просто миллион. )
Если бы были какие-нибудь хорошие курсы, школы, тренинги и т. п. на тему делегирования (разумно платные), я б обязательно ходил. Мне кажется, это как раз та сфера, где почти все решают правильные знания (а не навыки).
> Как сделать так, чтобы работники работали самостоятельно, без контроля и пинков?
И как еще сделать так, чтобы эта работа была высокого качества? Чтобы человек вкладывался в дело?
В одной руке пряник, а в другой, которая посильнее, кнут 😉
Вот тут по-моему никак — только селекцией и поиском тех, кто хочет делать хорошо.
Очень актуальная тема, с нетерпением жду записи!
Очень интересует этот момент:
Как сделать так, чтобы работники работали самостоятельно, без контроля и пинков?
А также: как проверять работу, результат которой сложно выразить (измерить) в цифрах? В ближайшее время буду искать редактора, чтобы он читал тексты, проверял и корректировал раскрытие темы, стиль, ошибки в статьях. Как проверить, насколько хорошо он это сделал? Не читать же все за ним. Трафик, позиции и время просмотра документа – важные, но все-таки косвенные показатели непосредственно качества текста.
Можно проверять работу выборочно. А что делать, если находишь косяки? Все остальное перепроверять? А если в остальных работах такие же косяки, а ты уже вложился в обучение этого человека? Искать нового?
Наверное, эти вопросы лучше раскрыть на вебинаре. )
Постараемся раскрыть =)
Очень хотелось бы увидеть запись. Так как из-за разницы во времени не смогу увидеть весть вебинар целиком. Заранее спасибо за вебинар.
Запись будет разослана зарегистрировавшися, незавимисо от их фактического участия.
Началось палево (((
Палево? Нифига не понял.
От «палить темы» =)
А, ну тогда да =) Палево будет. Я больше таких бесплатных тем про делегирование не видел =)
Да внимания не обращай, Алексей!
Тут мы уже все — зарегистрировались, ждём :))
Ещё курсы контент-менеджеров организуй — и я сразу от тебя отстану с хныками про тяжелую жизнь)
Скажите, будет ли запись?
Будет, для тех, кто зарегистрируется.
отлично, рассчитываю на запись. т.к. у меня +4 к москве
Да, и забыл спросить. Если ты занимаешься сайтами только 2 часа в неделю, ты работаешь в оффлайне? Просто я половину своих дел делегирую, но все равно у меня получается, как обычный 8 часовой рабочий день.
Нет, остальное время посвящено развитию. Пробую разные новые вещи, веду марафон, фотографирую и тд=)
Сейчас вот готовлю новый марафон на кардинально другую тему =)
если пункты марафон, новые вещи, форум и тд включить в раздел основной бизнес — то фактически времени то и нет. Судя по тому какой объем работы Smart — он вообще не отдыхает, а только вкалывает, и прибылей не видит — все уходит в поток, поэтому не нужно создавать иллюзий.
Те кто запишется скорее всего узнает как вкалывать, потом узнает как тратить время на обучение контентщиков и прочих — опять же это чистой воды РАБОТА!
Если процесс обучения и производства контента не совершенствовать и оставить все как есть и не РАБОТАТЬ, то будете у разбитого корыта сидеть =)
Поэтому те кто думают что дадут волшебную таблетку, знайте что вам расскажут как работать и думать и изобретать и тратить сил во много раз больше.
Если не работать, не думать и не изобретать — то следует удовольствоватся зарплатой в офисе.
Какие есть варанты без работы делать деньги? =))
Просто ее, этой работы, может быть разное количество и разный состав. Одно дело, например, 8 часов простоять у станка и получить свои деньги — а другое, потратить эти 8 часов на изучение рынка акций и потом только масштабировать свой акционерный портфель.
Я несколько утрирую, но суть, я думаю, понятна.
По поводу «только вкалывает» — я только-только приехал из путешествия в Тулу и Тамбов (разгребаю фотки как раз), планирую быстро-быстро метнуться в Питер через неделю примерно и числа 15-17 уехать дней на 10 в Турцию или Египет.
Так что да, только вкалываю =))
у нас дожди и холодно, лучше сразу в Турцию
А волшебные таблетки — я думаю их не бывает. И призываю всех отказаться от их поиска.
Красава! Работа кипит 🙂
Кипит =) Получается такой замкнутый круг.
На первом этапе ты все делаешь сам, потом часть делегируешь и берешься за новые задачи, более высокого уровня. Бизнес растет, количество работы растет — и эти задачи нового уровня — становятся частью рутины, которую нужно делегировать. Круг пошел по новой =)
Зато, постоянно интересно =)
Спасибо за вебинар! Был онлайн около 1ч. 40 минут, затем уехал по делам. Сегодня скачал запись и досмотрел остаток. Могу сказать одно — ты молодец! Раскрыл тему, было реально интересно, показал примеры. Взял на вооружение некоторые моменты в работе. Я только начинаю делегировать, до этого все делал сам, мой уровень доходов дорос до определенного уровня, когда я уже не успеваю уделять всем проектам время. Соглашусь с тобой, если хочешь расти нужно делегировать и ставить на поток, чем я сейчас и пытаюсь заниматься. Конечно никакой работник не «вылизывает» так статьи, как я сам, но чтобы дело быстрее двигалось нужно жертвовать чем-то. Вообщем спасибо, что поделился своим опытом.
Ребята, всем спасибо за теплые отзывы.
Первый опыт бесплатных вебинаров мне понравился, теперь я буду думать — какие еще темы были бы интересны в подобном формате.
С удовольствием послушаю, может для себя что-то новое узнаю 🙂